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弊社は、スタッフ一人ひとりのスキル向上とキャリア成長を支援するため、社内の学習環境をさらに強化する取り組みを進めております。
このたび、eラーニングの導入により定期勉強会のリニューアルを実施し、より柔軟で実践的な学習機会を提供することとなりました。

eラーニングの導入
スタッフが自身の業務スケジュールに合わせて学習を進められるよう、eラーニングを導入しました。これにより、専門知識や業務スキルをオンラインで学ぶことが可能となり、時間や場所にとらわれない学習が実現します。

定期勉強会のリニューアル
これまでの定期勉強会を一新し、より実践的な内容へと変更いたしました。新たな勉強会では、参加型のディスカッション形式を主軸に、ベテランから新人まで幅広い知識の定着と業務への応用を強化します。

これにより、主体的な学びを促進し、組織全体の知識レベルの向上を図るとともに、スタッフ同士の情報共有を活発化させます。
2月は、日々の実施記録や支援計画の重要性などの勉強も含めて行いました。

定例勉強会は、たくさんのスタッフに参加いただき、ついに職員が立ち聞きしなければならない状態になっております。
勉強会の開催をする際には場所の検討も必要になってきた、嬉しい悲鳴です。

今後とも、スタッフが働きやすさの中に働きがいを持って仕事が出来る環境づくりに取り組んでまいります。
引き続き暖かいご支援のほど、よろしくお願いいたします。

株式会社ファーストケア
代表取締役　石河宏明